1.依据公司招聘计划，通过各类招聘网站进行招聘，以满足用人部门需求；
2.负责新员工入职培训、企业文化、公司规章制度等培训；
3.负责招聘、培训制度文件、资料、记录的管理和存档；
4.负责协助上级完善公司招聘、培训流程及招聘、培训体系；
5.上级领导安排的其他临时事宜；
任职要求：
1.熟悉国家相关法律法规及人力资源管理工作流程和运作方式；
2.工作细致认真，有良好的执行力及职业素质；
3.具有较强的亲和力与服务意识；